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減少員工的離職率

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2010年3月22日]    文章閱讀 [1382]   來源:m.nftsignificance.com

    **步:

   確定員工流動(dòng)率的的確確過高或過低,利大于弊就算了,不過通常是反過來。同時(shí)確認(rèn)這個(gè)現(xiàn)狀對你們企業(yè)的利弊大小。

   可以選取同行業(yè)同地區(qū)3-14個(gè)標(biāo)桿進(jìn)行對比。標(biāo)桿太少了,可能會(huì)出現(xiàn)判斷失誤,因?yàn)槊總(gè)企業(yè)都有個(gè)性,個(gè)性導(dǎo)致自身適合或能夠承受的流動(dòng)率水平會(huì)有很大差異的。樣本量多了以后,就會(huì)從偶然中把握必然。

   第二步:
   對癥下藥的基礎(chǔ)。

   找出員工流動(dòng)率過高或過低的原因。

  
   第三步:

   針對上述原因進(jìn)行調(diào)整。這里注意很多原因是糾纏在一起,相互作用的。整理的時(shí)候一定要理清楚思路和他們之間的關(guān)系。

   常見的是主動(dòng)離職率過高,導(dǎo)致招聘和人員熟悉成本。其*為常見原因有(按照重要程度排序,數(shù)據(jù)來源于上海齊典咨詢公司的調(diào)查):

   1)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)。中國人都是講面子的,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)無方,粗魯,嫉妒心等等都會(huì)讓員工覺得受不了。

  2)沒有發(fā)展前景。沒有發(fā)展前景有兩層含義,**層次是在本企業(yè)沒有發(fā)展前景,如職位晉升,工資增長,覺得沒有前景的可能,就會(huì)促成離職;第二層次是如果在職位和薪資方面沒有前景的前提下,能力也得不到成長,這時(shí)第二層次,即職業(yè)生涯沒有發(fā)展前景。如果能力能夠得到提升,職工在沒有職位和工資晉升前提下,也會(huì)從長遠(yuǎn)考慮從而穩(wěn)定下來,著眼于未來和外部的發(fā)展。

   3)薪資福利水平低。

   4)員工關(guān)系。

   5)上班環(huán)境、交通狀況。中國人善于吃苦,交通和環(huán)境排在*后。

   我們可以看到,薪資福利水平其實(shí)僅僅排在第三的位置。這給了我們很大的啟示:不一定用錢才能搞定。

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   以上就是<減少員工的離職率>的完整內(nèi)容

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