企業(yè)文化塑造企業(yè)核心競爭力 20世紀60年代企業(yè)競爭的核心內容在于技術,70年代在于管理,80年代在于營銷,90年代在于品牌,21世紀企業(yè)競爭的核心在于文化。企業(yè)的短 期繁榮可以通過許多方式獲得,但企業(yè)持續(xù)增長的力量只能從優(yōu)秀企業(yè)文化中獲取,適宜的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展壯大的作用不可估量,因為它 對企業(yè)員工有著無窮的驅動力。 企業(yè)文化的核心是其思想觀念,它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式,能夠激發(fā)員工的士氣,充分發(fā)覺企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化建立 后,她所帶來的是群體的智慧,協(xié)作的精神,新鮮的活力,這就相當于為企業(yè)裝上了一臺功率強大的發(fā)動機,為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的 精神動力。 文化是調動和組織員工*有效的手段,是員工歸屬企業(yè)的界限和標準,是企業(yè)產生內部凝聚力和外部擴張力的源泉,這就是企業(yè)文化所具有的強 大力量。正是這這種無形的、深藏于人心的力量,正是這種不需文檔傳遞,不用人為操作、監(jiān)督、檢查不被復制的特點使企業(yè)文化成為企業(yè)的核 心競爭力。 |