中文  備用網(wǎng)站 英文  English  

 
南京鈦格金服務(wù)電話
公司首頁

公司動態(tài)

產(chǎn)品展示

技術(shù)文章

企業(yè)文化

留言反饋

公司介紹

規(guī)范下載

李淑敏第二十一部分,齐天大性之大闹盘丝洞,娘家母亲
   
  上一篇:企業(yè)文化建設(shè)源于理解      下一篇:企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)注意的幾點   
   重點解讀溶解氧分析儀的氧探頭校正時的注意事項
   氧化鋯分析儀的標(biāo)定推薦
   EC-402便攜式微量氧分析儀更新升級
   我公司“氧化鋯氧傳感器”被百度百科收錄

企業(yè)文化需要與制度相結(jié)合

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2014年2月13日]    文章閱讀 [2070]   來源:m.nftsignificance.com

    企業(yè)文化與企業(yè)制度的“硬性”管理應(yīng)充分結(jié)合,發(fā)揮各自優(yōu)勢,互相取長補短,作為企業(yè)文化實施的堅強后盾。

  “硬性”管理員工并不能達到滿意的效果,有時甚至適得其反。人在企業(yè)這個大環(huán)境中會逐漸被同化,原有的信念也會被改變,從這一方面講企業(yè)擔(dān)負(fù)著重新塑造人才的責(zé)任,畢竟校園與社會的差異還是很明顯的存在。企業(yè)文化在企業(yè)中便是擔(dān)負(fù)著這一重任,誠然規(guī)章制度可以規(guī)范員工行為習(xí)慣,并全達到一定的成效,但是這畢竟是外在的規(guī)矩、硬性的管理,并不能真正達到企業(yè)管理想要達到的效果,正所謂畫虎畫皮難畫骨,員工的內(nèi)心也許并不能全盤接受,這會影響員工情緒,產(chǎn)生消極作用,長時間不滿的堆積也許會引發(fā)與企業(yè)間矛盾,也會對員工自身的發(fā)展產(chǎn)生影響,甚至?xí)绊憜T工自身人格、秉性的形成,這對企業(yè)和員工來講都是巨大的傷害。然而僅靠文化來管理企業(yè)也是片面的。每個人的素質(zhì)水平不可能站在同一高度,有的人覺悟高有的人覺悟低,完全靠自覺那是不可能經(jīng)營企業(yè)的,切賞罰不分明容易造成人才流失,對于企業(yè)的損害更大,所以企業(yè)文化需要與制度相結(jié)合才能發(fā)揮雙方的優(yōu)勢。

  通過文化的“軟性”來彌補企業(yè)制度的縫隙,通過制度的“硬性”來構(gòu)建文化實施的有力后盾,互相結(jié)合,揚長避短,這樣才是企業(yè)的經(jīng)營之道。

   需要氧化鋯分析儀,微量氧分析儀氧化鋯探頭,露點分析儀電化學(xué)氧分析儀,氣體采樣泵,標(biāo)準(zhǔn)氣減壓器、高氧分析儀、的客戶,請聯(lián)系如下方式: 南京鈦格金儀器儀表有限公司 13327802100   13585104998 

   以上就是<企業(yè)文化需要與制度相結(jié)合>的完整內(nèi)容

打印此頁】 【返回】【頂部】【關(guān)閉

 
微信聯(lián)系
Copyright 2007-2021 備案圖標(biāo)蘇ICP備11027678-1號  備案圖標(biāo)蘇公網(wǎng)安備32011202000294號 南京鈦格金儀器儀表有限公司 QQ聯(lián)系  

氧化鋯分析儀|微量氧分析儀|氧化鋯探頭|露點分析儀|電化學(xué)氧分析儀|高氧分析儀|氫氣分析儀 網(wǎng)站地圖

葉綠素儀|送料機|運輸帶|

產(chǎn)品應(yīng)用