第一,以人為本,創(chuàng)造第一,追求卓越,努力實踐核心價值觀的基準(zhǔn)。通過對露點分析儀企業(yè)文化體系的充分研究、宣傳和實 施,特別是"誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)"的核心價值觀,將露點分析儀企業(yè)的核心文化體系全面、系統(tǒng)、完整地導(dǎo)入到核心文化體 系中,使員工能夠理解、理解和掌握其基本要求,從"認(rèn)知"到"認(rèn)同"到"自覺實施",從感性認(rèn)識到理性理解。真正內(nèi)化到內(nèi)心。 為了更貼心地為人民服務(wù) 第二,以人為本、凝聚力強(qiáng),始終注入企業(yè)人文關(guān)懷.堅持優(yōu)待職工,增強(qiáng)以人為本的意識。"在平時的工作生活中,盡可能為職 工家屬和子女升學(xué)、就業(yè)提供幫助。為生病和其他困難的雇員提供愛,為雇員的子女上學(xué)提供補(bǔ)貼,來醫(yī)院看望退休和生病的雇 員等。用實際行動來影響和溫暖員工。不斷完善干部激勵機(jī)制和績效考核措施,積極推進(jìn)干部人事制度改革,切實解決干部隊伍 中"多多少少做不做好壞"的現(xiàn)象,開拓干部上下雙向溝通渠道,職工進(jìn)出",為優(yōu)秀職工提供發(fā)展進(jìn)步的平臺。為進(jìn)一步規(guī)范福 利管理,還頒布了福利費管理辦法。
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