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我們要避免把企業(yè)文化變成學(xué)者文化

文章作者:氧化鋯分析儀    審核:氧化鋯探頭    發(fā)布日期 [2023年7月23日]    文章閱讀 [1223]   來源:m.nftsignificance.com

    企業(yè)文化不是企業(yè)文學(xué),我們要避免把企業(yè)文化變成學(xué)者文化,變成文字游戲。隨著時代的發(fā)展,以企業(yè)文學(xué)為企業(yè)文化的現(xiàn)象已經(jīng)減少,但現(xiàn)在出現(xiàn)了一種新的不良趨勢,將企業(yè)文化變成企業(yè)娛樂,將系統(tǒng)的文化建設(shè)和文化管理變成娛樂,以各種文體活動代替文化建設(shè)和文化管理。
不可否認(rèn),文化和體育活動也是企業(yè)文化的一部分,但它是一個非常外部的部分。我們不反對企業(yè)舉辦文化體育活動,這有助于人們相互了解,活躍氣氛,甚至增強(qiáng)凝聚力和活力。但把焦點放在這些表面的東西上,看起來熱鬧又喧鬧,其實可能會略過要點,失去重點。如果把企業(yè)文化建設(shè)的重點放在開展文娛活動,豐富員工的休閑文化生活上,其結(jié)果就是企業(yè)文化建設(shè)處于邊緣狀態(tài),難以在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
新一代喜歡簡單,崇尚幸福,這是時代的潮流。但企業(yè)畢竟要有靈魂,重點要放在價值觀的培養(yǎng)上,要圍繞企業(yè)的使命和愿景進(jìn)行系統(tǒng)的文化建設(shè)和文化管理。一個企業(yè)之所以生命力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力高、意志力強(qiáng)、不斷創(chuàng)新發(fā)展、不斷創(chuàng)新,就是因為它具有強(qiáng)大的號召力、號召力和吸引力,使無數(shù)的仰慕者和追隨者向往一個共同的理想和事業(yè)。在這種高度的認(rèn)同感中有太多的因素,比如追求共同的價值觀,相似的理想信仰,一致的感情和倫理,以及對工作和生活的邏輯關(guān)系的認(rèn)識和理解。
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